Mentoringprogramme haben sich bereits zur Förderung von Hochschulkarrieren des wissenschaftlichen Nachwuchses etabliert. Gegenstand des Personalentwicklungsinstrumentes ist es, den Wissenstransfer zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Personen in einem Bereich zu fördern und insbesondere den Austausch informellen Wissens durch vertrauensvolle Gespräche zwischen den Mentoringpartnern zu ermöglichen.

Seit 2018 vermitteln wir an Professor*innen und Juniorprofessor*innen in der Tenure-Track-Phase Mentor*innen zur individuellen Karriereförderung. Bei den Mentor*innen handelt es sich um etablierte Professor*innen der OVGU, die über breite berufliche Erfahrungen und Netzwerke verfügen und die Mentees bei der Orientierung an der OVGU und Fragen der beruflichen Karriereentwicklung unterstützen.

Die Vermittlung einer Mentorin/ eines Mentors erfolgt auf Anfrage.